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新員工團建的目的和意義?

2021-12-30 365次瀏覽 分類:行業資訊

 隨著現在生活節奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,導致很多企業的流動性越來越大,企業會招新人來打造新團隊,在新員工入職初期都會組織團建,團建的目的是使員工能夠更好,更熱情地工作,并有效地提高團隊的工作效率。新員工團建的目的和意義?


 新員工團建的目的和意義?



 新員工團建的目的和意義:
 1、體現公司關懷

 看一個公司是否值得長久發展,一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上,所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。


 2、增強團隊凝聚力

 可以組織團隊一起完成某一項任務,能有團隊之間的PK效果更好,比如玩“沙盤游戲”,讓大家在游戲中互相配合彼此協,發揮各自的優勢,一起獲得勝利;


 3、新員工融入團隊

 可以讓新員工參加企業文化學習,同時也可以組織團隊成員座談會、聯歡會,展示各自的特長,一起聊同一個話題,讓彼此溝通、了解,這樣能更快的拉近距離;


 4、犒勞團隊成員

 希望團隊能再接再厲,就可以找到團隊成員的需求點,再一一給予相應的滿足,比如溫泉券、機票、假期、獎金等,而不是非得一起吃飯喝酒唱K。


 5、增進團隊凝聚力

 團建的作用和意義其實就是增進員工之間的溝通交流和企業融入感,我們知道新加入的同事會和老同事或領導之間比較生疏,往往一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,部門與部門之間平時交流少,合作不順利有矛盾時,可以做破冰和互動游戲,在團建的過程中了解對方的工作內容和工作性質。


 新員工團建的目的和意義今天就分享這,公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑,讓員工更好的融入公司,體會公司文化,并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活,調節工作壓力。
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